专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省余杭区2023-2024年企业三级人力资源管理师题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:社会平均工资水平B:地区之间经济发展水平的差异C:劳动生产率和就业状况D:企业人工成本的平均水平答案：D2.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效合同B:绩效考评C:绩效沟通D:绩效计划答案：D3.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准答案：B4.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C5.劳动力市场的基本功能是（）A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:就业量与工资的决定答案：D6.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：C7.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大业务法答案：C8.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动环境卫生协议B:安全协议C:工资协议D:劳动协议答案：C9.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:警卫员C:医务人员D:信访人员答案：C10.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:熟人推荐B:借助中介C:猎头公司D:校园招聘答案：A12.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D13.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性很强B:适合生产性、操作性岗位采用C:适合事务性工作岗位采用D:注重员工或团队的工作业绩答案：C14.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:否决指标B:客观考评指标C:定性指标D:能力指标答案：B15.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:明确企业薪酬福利策略B:分析企业财务状况C:了解企业内部福利项目需求D:调查企业外部福利计划情况答案：A16.（）是整个培训教学方案的重心。A:检查培训内容B:设计教学方式C:确定教学目的D:确定教学方法答案：B17.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：A18.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:多重淘汰式B:补偿式C:结合式D:双重淘汰式答案：C19.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A20.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:模拟训练法答案：C21.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B22.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：D23.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:咨询