专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年浙江省余杭区三级企业人力资源管理师资格考试题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、自负盈亏B:独立经营、独立核算C:独立核算、自负盈亏D:独立核算、经营自主答案：C2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:汇总报表B:企业内部刊物C:劳动管理表单D:正式通报答案：D3.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A4.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:制定招聘计划B:准备资料和设备C:与协作方的沟通联系D:招聘会的宣传工作答案：A5.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:人工成本预算B:机器成本预算C:原料成本预算D:企业成本预算答案：A6.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:整理资料C:课题资料D:资讯资料答案：A7.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部激励C:外部奖金D:外部分配答案：A8.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:高于B:等于C:包括D:低于答案：A9.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:明确责任和权限原则B:分工协作原则C:先定岗再定员原则D:管理系统一元化原则答案：B10.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:初次申诉处理C:二次申诉处理D:申述反馈答案：D11.以下不属于多班制的有（）。A:五班轮休制B:三班半轮休制C:四八交叉制D:四六工作制答案：B12.职能制组织结构的优点不包括（）。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:有利于集中领导和统一指挥C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施答案：B13.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A:工伤职工所在单位B:社会保险行政部门C:工会组织D:工伤职工答案：A14.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A:只规定一个主题B:要保证讨论议题的内容比较广泛C:组织者应评议他人的建议和方案D:事中注意收集每个参加者的意见答案：A15.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:福利制度B:奖励制度C:工资制度D:津贴制度答案：D17.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:自愿性C:普遍性D:返还性答案：B18.下列关于短文法的说法错误的是（）。A:短文法是结果导向型考评方法的一种B:适用范围比较小C:短文法的局限比较小D:短文法也称书面短文法答案：C19.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:观察法B:绩效考核法C:360度考核D:测试法答案：B20.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。A:培训目标是否合理B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施C:培训成本是否合理D:培训是否达到了预期目标答案：C21.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:模拟训练法B:事件处理法C:角色扮演法D:行动学习法答案：A22.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:校园招聘B:内部招募C:社会招聘D:定期招聘答案：B23.（）是社会分工的结果。A:职业B:生活C:生产D:薪酬答案：A24.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:保障休息休假权C:保障报酬权D:保障物质帮助权答案：A25.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建