专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省闻喜县三级企业人力资源管理师题库大全（全国通用）第I部分单选题（100题）1.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:4SB:3SC:5SD:6S答案：C2.情境模拟适用于测量员工的（）。A:人格特性B:表达能力C:道德品质D:学习能力答案：B3.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:国家标准B:基础标准C:企业标准D:行业标准答案：B4.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:完全使用标准B:推荐性标准C:必须执行标准D:执行性标准答案：B5.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:观察能力C:管理知识D:财务知识答案：A6.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:15B:25C:20D:36答案：D7.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:树立新形象C:费用较低D:选择余地大答案：C8.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:悲观性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:乐观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：A9.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它规定了劳动合同关系的调整规则D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：C10.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:预设培训考核B:做好充分准备C:讲求授课效果D:调动学员参与的积极性答案：D11.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:即席发言法B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:公文筐测试答案：D12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:随时可满足员工某方面的需求B:所传授的知识不够集中C:不占用大量时间，形式灵活D:培训对象易于加深理解答案：B13.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范B:时间规则C:组织规则D:劳动定员定额规则答案：C14.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:国家的法规政策B:社会经济发展状况C:外部市场薪酬水平D:组织文化答案：D15.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D16.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现答案：C17.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A:标准工时B:实耗工时C:实测工时D:标准差答案：C18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C:患职业病的D:因公外出期间，下落不明的答案：A19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:保本B:盈利C:亏损D:盈亏不确定答案：C20.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:挂名首脑C:领导者D:联络员答案：A21.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A22.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：D23.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：B24