专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山西省郊区企业人力资源管理师一级王牌题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C2.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：A3.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B4.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：B5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:面试D:背景调查答案：D6.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C8.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A9.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作态度B:工作能力C:工作绩效D:工作方法答案：D10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:宣传功能C:选择功能D:过滤功能答案：C11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:理解，但空想成分太多C:守株待兔D:凭本事吃饭，成功有很多种方式答案：D12.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:股东有出资人的立场C:内部流程D:学习与成长答案：A13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D14.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:员工满意度调查C:工作诊断调查D:满意度诊断调查答案：C16.影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：B17.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：B18.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:部门负责人D:全体员工答案：A19.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：A20.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：A21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:学习与成长C:客户D:财务答案：B22.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减加价让步C:递增式让步D:递减式让步答案：D23.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评