专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省通城县2024年企业人力资源管理师三级完整版附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金答案：A2.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:具有良好的连贯性和较高的信度C:考评维度不清晰D:具有良好的反馈功能答案：C3.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:一般分工B:特殊分工C:小组分工D:个别分工答案：C4.影响工作满意度的因素不包括（）。A:个人特征与工作匹配B:自身生理心理条件C:公平的报酬D:融洽的人际关系答案：B5.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:表彰性薪酬C:创新奖励性薪酬D:奖励性薪酬答案：D6.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D7.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新B:很遗憾没有研制成功C:向公司申请一些身心健康损失费D:很后悔从事这项科研工作答案：B8.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。A:二者的内涵完全一致B:二者的应用范围相同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”D:二者的计量单位不同答案：B9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20%B:10%C:25%D:15%答案：A10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A11.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训教材的选择C:培训者的选择D:培训技术的选择答案：A12.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工考核B:员工要求C:员工特性D:员工特点答案：D13.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理方法答案：C14.工作岗位评价标准不包括（）A:评价的程序标准B:指标的量化标准C:评价的方法标准D:指标的分级标准答案：A15.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：D16.企业组织机构设置的原则不包括()A:统一领导、权力制衡的原则B:稳定性和适应性相结合的原则C:精简及有效跨度的原则D:合理性和先进性相结合的原则答案：D17.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工理想度B:员工参与度C:员工职业生涯D:员工与管理答案：B18.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：B19.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D20.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略B:负强化策略C:负向激励策略D:正强化策略答案：A21.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:原始B:日常C:观测D:平时答案：A22.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:转移战略B:商品市场C:技术市场D:服务市场答案：D23.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A:努力目标与组织目标B:努力目标与集体目标C:个人目标与组织目标D:个人目标和集体目标答案