专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省湘东区2024年企业一级人力资源管理师认证考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训职责体系C:培训制度体系D:培训课程体系答案：D2.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:高层经理C:员工的直接上级D:人力资源部门的专职人员答案：D3.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施答案：D4.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：B5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:人力资本类C:财务类D:客户类答案：C6.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:多样型战略D:进攻型战略答案：C7.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:48C:40D:36答案：B8.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:期望D:工具答案：C9.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:激励性C:安全性D:明确性答案：C11.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C12.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:无形资产C:规模经济D:迅速扩大组织规模答案：B13.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:阿什里德模式C:咨询模式D:系统模式答案：C14.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:年功C:绩效D:晋升答案：D16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训效果评估答案：C17.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:人力资源部C:战略规划部D:领导班子成员答案：D19.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D20.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:每年业绩评定时C:升职时D:签订绩效合同时答案：D22.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬体系的完备性D:员工贡献率答案：B23.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A24.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:经济原因C:生活原因D:社会原因答案：C25.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:习惯性思维C:直线性思维D:书本型思维答案：B26.()体现了平衡计分卡期望的成果和产