河南省梁园区2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库(原创题).docx
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专业企业人力资源管理师三级资格认证题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河南省梁园区2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库(原创题)第I部分单选题(100题)1.某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()。A:90人B:100人C:40人D:50人答案:D2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:能力测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:人格测试答案:A3.()指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:劳动分配率C:附加价值劳动生产率D:实物劳动生产率答案:B4.()主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A:网络招聘B:熟人推荐C:借助中介D:猎头公司答案:D5.在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案:A6.下列选项中,不属于岗位规范的主要内容的是()。A:岗位劳动规则B:岗位人员规范C:定员定额标准D:岗位职责答案:D7.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是()。A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时B:适用面比较窄C:工作量大D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行答案:A8.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响,会使受培训者感到传授方法较为()。A:和实际脱节B:难以接受C:新鲜D:枯燥单一答案:D9.()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案:A10.在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:提炼B:汇总C:分解并具体化D:综合答案:C11.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是()。A:有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础答案:D12.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:行为观察法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:直接指标法答案:D13.企业人力资源人工成本不包括()。A:工资B:保险C:商业险D:福利答案:C14.关于定员定额的表述正确的是()。A:定额是组织生产、指导分配的基本依据B:定员就是企业用人质量的界限C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准答案:D15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:10天C:30天D:7天答案:A16.下列关于集体合同主体的说法,不正确的是()A:工会会员是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案:A17.(2016年5月)制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:社会B:企业C:目标D:战略答案:D18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B:集体协商主要采取协商会议的形式C:一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应D:一方提出进行集体协商要求的,另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商答案:D19.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于()。A:计划产量定额B:劳动定额数量C:计划定额系数D:执行计划数量定额答案:A20.()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案:B21.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括()。A:培训成本是否合理B:哪些目标没有达到,需要采取什么样的补救措施C:培训是否达到了预期目标D:培训目标是否合理答案:A22.()是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:团队成长C:团队学习D:服务能力答案:A23.下列不属于法定假期的是()。A:带薪年休假B:法定休假日C:事
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