专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖北省茅箭区一级企业人力资源管理师资格考试题库及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:SDSC:MBTID:DAT答案：A2.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年3月1日B:2014年1月24日C:2013年12月30日D:2014年4月1日答案：A3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C4.WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的量化的C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C5.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D6.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:GC:SD:WX答案：B8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡答案：D9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：A10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:市场领先型C:内部一致性D:外部竞争性答案：A11.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:委员会组织D:直线参谋组织答案：D12.（）属于职业能力测试A:SCIIB:TATC:SDSD:MAT答案：D13.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：D14.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：A15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:最低工资标准C:劳动安全卫生D:休息休假答案：B16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型D:M型答案：B17.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:J模式答案：A18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:侧重于适应环境压力B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:建立在确定性资源基础上答案：C19.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作方法C:工作绩效D:工作态度答案：B20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:评价中心法C:成对比较法D:比较排列法答案：A21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：C22.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：D23.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：B24.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:种族C:性别D:地域答案：C25.（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:劳动力成本理论B:人力资本理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：A26.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:调整自己，尽量与别人一致答案：C27.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:体能C:能力D:工作年限答案：C28.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:30分钟D:5小时答案