专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省会东县三级企业人力资源管理师资格认证含答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C:工伤初步鉴定书D:工伤认定申请表答案：C2.管理者培训的简称是（）法。A:MTPB:TMPC:SMPD:STP答案：A3.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：C4.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：C5.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:6小时B:8小时C:7小时D:10小时答案：A6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A:劳动条件标准部分B:职业培训制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：A7.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～5B:3～8C:3～7D:2～7答案：C8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬制度B:绩效薪酬C:绩效薪酬计划D:绩效薪酬管理计划答案：B9.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:从属地位B:主导地位C:引导地位D:辅助地位答案：B10.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤答案：B11.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:考评意见B:发约人信息C:合同期限D:受约人信息答案：D12.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:班杜拉C:莱文泽尔D:桑代克答案：B13.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业人员标准B:企业生产标准C:企业用人标准D:企业定员标准答案：D14.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:特征性B:行为性C:适用性D:结果性答案：C15.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产性、操作性岗位采用B:适合事务性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性很强D:注重员工或团队的工作业绩答案：B16.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:5C:15D:7答案：C17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:周期性和变化性C:创新性和变革性D:稳定性和连贯性答案：D18.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C19.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:判误法C:选择法D:序数表示法答案：B21.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:②①③B:①③②C:③②①D:③①②答案：D22.结果导向型考评方法不包括（）。A:成绩记录法B: