专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版安徽省青阳县企业二级人力资源管理师资格考试大全（达标题）第I部分单选题（100题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A3.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以战略为主答案：C4.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D5.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C6.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:深入沟通式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B7.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入'C:报酬D:福利答案：B8.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训环境C:培训目标D:培训需求答案：B9.关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终答案：B10.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:信息质量D:被评估的人数答案：B11.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A12.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:内容C:实质D:方法答案：C13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:上线C:预警线D:下线答案：A14.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:60C:160D:100答案：D15.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D16.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代大型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代小型企业组织答案：B17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:抑制功能答案：D18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员培训计划C:人员配备计划D:职业生涯规划答案：C20.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫垂C:明茨伯格D:布兰查德答案：A21.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤②③④答案：C22.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:内容D:客体答案：A23.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B24.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:头脑风暴法B:个案研究法C:经验总结法D:个别面谈法答案：D25.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定