专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋源区企业人力资源管理师二级认证考试内部题库【精练】第I部分单选题（100题）1.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D2.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:塑造企业文化D:导向答案：C3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A4.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:企业人事部门C:工会组织D:职工所在部门负责人答案：C5.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④①②③C:④②①③D:①②③④答案：B6.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：A7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D9.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：A10.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:工作岗位职责’C:培训需求分析D:设计培训内容答案：C11.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:绩效考评步骤C:财务核算原理D:作业操作规范答案：D12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:保持C:考评D:战略制定答案：D13.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:实际工作量C:劳动量D:劳动生产率答案：C14.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:负相关D:反比例答案：D15.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:劳动定额法C:排列法D:成绩记录法答案：C16.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:建立需求驱动D:提高组织活力答案：A17.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:面试决策的主观性高C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：B19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和持续性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:财务与非财务指标相结合答案：B22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A23.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D24.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定和创新D:稳定与改革答案：A25.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：D26.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C27.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户