专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省朔城区整理企业人力资源管理师二级资格认证大全必考题第I部分单选题（100题）1.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评指标D:考评程序答案：D2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D4.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:适应企业发展需要C:结合现代系统理论D:体现成年人的认知规律答案：D5.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：A6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:招募D:评估答案：B7.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：D8.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力C:创新能力D:发展能力答案：A9.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:经济型原则C:公平性原则D:竞争性原则答案：D10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效考评答案：C11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C12.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:资源争夺型题目C:开放式问题D:排序选择型问题答案：A14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:基值D:浮动值答案：C15.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:群众路线C:集体主义D:民主集中制答案：C16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:消费品需求C:总需求D:商品需求答案：C18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C19.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:相似偏差C:中间倾向D:苛严误差答案：B20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:评估中经常与学员交流沟通D:根据情况及时调整评估项目答案：A21.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B22.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不把这当回事儿D:不再相信食品是安全的答案：D23.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:现行定额C:计划定额D:设计定额答案：B24.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法C:加权平均法D:中位数法答案：B25.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简