专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省宜兴市企业人力资源管理师二级资格考试通关秘籍题库含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:目标管理法D:SMART法答案：D3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:应用范围相同C:都是对人力消耗所规定的限额D:概念内涵相同答案：B5.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B7.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C8.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:完成各项任务的程序和操作方法C:工作实例D:岗位的职责和主要任务答案：C9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B10.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:100D:200答案：C11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：D13.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：A14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C15.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:新设一个部门B:局部改变某个科室的职能C:企业组织结构的整合D:两家企业合并答案：D16.《劳动合同法》于()起施行。A:2007年1月1日B:2006年5月1日C:2006年1月1日D:2008年1月1日答案：D17.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:角色扮演法C:无领导小组讨论法D:事件过程法答案：A18.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B20.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:员工个人素质D:企业收益答案：B21.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答案：B22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:标度C:标准D:指标答案：B23.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：A24.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:比例定员法B:人员比率法C:定额分析法D:效率定员法答案：B25.