专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省长兴县内部使用企业人力资源管理师一级认证考试题库大全及答案1套第I部分单选题（100题）1.关于企业人力资本描述错误的是（）。A:是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D:是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和答案：D2.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:应具备传统培训模式中的核心因素C:确保有效评价系统的循环运行D:强调质化目标的重要性答案：D3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D4.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:准予最低就业年龄公约C:同酬公约D:强迫或强制劳动公约答案：A5.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：C6.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:10D:5答案：D7.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:因果联想B:接近联想C:对比联想D:相似联想答案：A8.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：A9.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B11.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B12.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:索要工资C:不给上司添乱D:离开企业答案：A13.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：A14.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：C15.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:建议他去看心理医生B:希望他坚持下去C:为他感到不平，希望领导支持他D:劝他今后别再这样做了答案：B16.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:6C:7D:8答案：C17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:无限创造性C:收益递增性D:累积性答案：D18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D19.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A20.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：C22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:内涵的大小C:情境的不同D:主体的不同答案：A23.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参