专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省蛟河市2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题（名校卷）第I部分单选题（100题）1.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:衡量职能B:效益职能C:调节职能D:补偿职能答案：A2.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:零件或产品定额水平B:工序定额水平C:生产定额水平D:工种定额水平答案：C3.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的B:企业和劳动者共同的行为规范C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D:制定主体的特定性答案：A4.人力资源教育开发的重点是()。A:技术教育B:技能培训C:职业教育D:专业培训答案：C5.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:工作态度B:产品合格率C:流动率D:生产效率答案：C6.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:安全系统工程标准B:检测检验技术导则C:储运安全标准D:防尘标准答案：C7.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:管理者训练D:案例分析法答案：B8.最早提出组织承诺的是()A:阿伦B:梅耶C:科特D:贝克尔答案：D9.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:40C:42D:36答案：B10.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:应该有利于营造紧张的气氛C:必须安静D:应该适宜答案：B11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：C12.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D13.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:序数表示法B:正误法C:选择法D:判误法答案：D14.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:12个C:8个D:20个答案：A15.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:1％B:3％C:4％D:2％答案：D16.关于售后服务，正确的做法是（）。A:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B:商品既已售出，概不更换C:维护自身形象，拒绝投诉者登门D:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉答案：D17.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:组织规则C:岗位规范D:时间规则答案：B18.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效管理领导小组C:绩效审核监督小组D:绩效考评领导小组答案：A19.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:管理性B:操作性C:事务性D:人际接触和交往频繁的答案：B20.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：C21.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试过程中B:面试开始C:面试结束D:面试开始前答案：B22.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:行业B:国家C:部门D:公司答案：B23.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准C:定额是组织生产、指导分配的基本依据D:定员就是企业用人质量的界限答案：B24.企业经营战略的实施是管理工作的（）。A:主体B:内容C:形式D:客体答案：A25.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:社会效益最大化B:福利最大化C:保护环境D:利润最大化答案：D26.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:集团消费C:社会消费D:家庭消费答案：A27.（）又称为分权制结构。是一种在直线