专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省平泉县2024年企业人力资源管理师三级认证考试完整版及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:为完善内部劳动规则提供依据D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：B2.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:案例分析法中的案例必须真实D:案例分析解决问题的过程有九个环节答案：D3.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理答案：A4.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力D:考官要对应聘者的工作进行集体评价答案：B5.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：B6.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业技术B:企业培训C:企业管理D:企业计划答案：B7.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:1周B:2周C:1～2周D:3周答案：C8.培训项目材料不包括（）。A:拓展训练B:课程描述C:小组活动设计与说明D:课程的具体计划答案：A9.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:长期性原则B:职业发展性原则C:延续性原则D:反馈及强化性原则答案：A10.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训可信性C:培训及时性D:培训有效性答案：C11.企业定员必须以实现()为依据。A:劳动生产率提高B:企业生产经营目标C:企业人才的发展D:企业人员结构合理答案：B12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：C13.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能种类C:技能模块D:技能单元答案：A14.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:培训人群众多C:要求企业建立良好的网络培训系统D:巨大的场地答案：C15.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A:角色扮演B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：B16.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息采集B:信息传输C:信息接收D:信息处理答案：C17.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:权变管理B:人性化管理C:制度控制D:科学化管理答案：B18.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份D:绩效薪酬属于高激励薪酬答案：D19.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等D:时间花费较大，效率较低答案：D20.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训需求分析B:培训计划设计C:培训效果评估D:培训方案选择答案：A21.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析