专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省美溪区企业人力资源管理师三级题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:24个月C:23个月D:12个月答案：C2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:分工协作原则B:因材施教原则C:任务目标原则D:权责对应原则答案：B3.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范B:劳动定员定额规则C:组织规则D:时间规则答案：C4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:该用人单位负担B:单位医疗保险负担C:单位特殊补贴费负担D:工伤保险负担答案：A5.满足成就需要的行为不包括（）A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D6.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:专业协会B:国家人事部门C:咨询公司D:国家劳动部门答案：C7.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的主体不同B:调解的效力相同C:调解的效力不同D:调解的范围不同答案：B8.企业定员管理的作用不包括()。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B9.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A:评审系统B:申诉系统C:控制系统D:监督系统答案：B10.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:公司C:宪法D:行业答案：A11.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:专题讲座法B:传授法C:实践法D:研讨法答案：C12.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数A:经济性B:有效度C:效度D:信度答案：D13.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:劳动定额法B:行为观察法C:目标管理法D:绩效标准法答案：B14.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩执行的流程B:奖惩对象C:制度制定的目的D:奖惩标准答案：D15.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职权B:权责C:职责D:权限答案：D16.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:105～6000日以下B:104～6000日以下C:104日以下D:103日以下答案：A17.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可用来考评特殊的工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D18.管理者训练法的简称是（）法。A:TMPB:MTPC:SMPD:STP答案：B19.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:经历B:知识C:能力D:学历答案：D20.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:效果性成果C:技能成果D:情感成果答案：B21.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:录用成本B:重置成本C:离职成本D:安置成本答案：B22.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断手段B:诊断方法C:诊断面试D:全面诊断面试答案：C23.入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前素质培训C:上岗前制度培训D:先培训，后任职答案：D24.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定额B:定员C:定岗D:定编答案：C25.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:保护劳动者合法权益答案：D26.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会