专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省凌源市三级企业人力资源管理师资格考试带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:人才测评和员工绩效标准B:岗位胜任力和员工绩效标准C:人才测评和组织分析D:岗位胜任力和人才测评答案：D2.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：A3.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:程序中的评估B:评估效果的评估C:结果层面的评估D:目的设计中的评估答案：C4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举答案：C5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:校园招聘B:内部招募C:网络招聘D:外部招募答案：D6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:预测效度B:内容效度C:同测效度D:费用效度答案：C8.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:撰写课程大纲的流程B:决定内容的优先级C:培训者的类型D:选择授课方式方法答案：C9.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:为将来的培训反馈有用信息D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：A10.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:竞争性B:比较性C:差距性D:激励性答案：D11.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A:仲裁B:初次申诉处理C:最终申诉处理D:法院诉讼答案：B12.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培训实施者的激励答案：D13.人才交流中心的特点，不包括（）A:适于热门人才招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：A14.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总方法设计B:具体程序设计C:具体标准设计D:总流程设计答案：B15.团队的有效性要素构成不包括()。A:绩效B:团队学习C:成员满意度D:薪酬答案：D16.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:离职成本B:录用成本C:安置成本D:招聘成本答案：A17.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:继续承诺B:口头承诺C:感情承诺D:规范承诺答案：B18.培训项目设计的原则不包括()A:可操作性原则B:因材施教原则C:反馈及强化性原则D:职业发展性原则答案：A19.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:基础标准B:企业标准C:国家标准D:行业标准答案：A20.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:潜质C:现状D:素质答案：B21.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:技术人员B:高层人员C:普通职员D:销售人员答案：C22.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:职位类型B:职位层级C:数据收集D:绩效考评答案：D23.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作指导法B:模拟训练法C:特别任务法D:工作轮换法答案：A24.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:引导式提问C:假设式提问D:举例式提问答案：D25.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平