专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省光山县企业人力资源管理师二级资格考试题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁对象具有特定性答案：B2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:技术市场D:商品市场答案：A3.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约1个小时C:约2个小时D:约半个小时答案：B4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训及时性C:培训广泛性D:培训可信性答案：B5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C6.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：A7.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值D:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分答案：C8.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:④③①②C:②①③④D:③②④①答案：A11.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：B12.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:工作时间法答案：A13.员工培训评估的基本原则有()A:时效性原则B:客观性原则C:可行性原则D:具体性原则答案：B14.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:18周岁以上的男性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者答案：B15.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:以战略为主C:战术与战略相结合D:以动态为主答案：C16.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:外部公平性答案：A17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:质量化C:描述性D:目标性答案：A18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:最低工资标准C:社会保障制度D:户籍制度答案：A19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:多数情况下会关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:关闭电灯答案：D20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:技能工资制B:组合工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：B21.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C22.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D23.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:有效性C:相关性D:普遍性答案：D24.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商C:工资基准线D:工资指导线答案：A25.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：A26.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企