专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理贵州省息烽县企业二级人力资源管理师题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:降低员工流动性C:与战略目标相适应D:确保人力资源需求答案：B2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：D3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C4.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买力C:购买欲望D:产品偏好答案：D5.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:向上司报告自己所了解到的情况C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:闷在心里，佯装不知答案：A6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:现行定额C:计划定额D:设计定额答案：B7.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：B8.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:精细深入C:重点突出D:使用简易答案：B9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:教学风度的展现培训D:授课技巧培训答案：C10.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作地组织D:工作丰富化答案：D11.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B12.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:给员工增加福利津贴答案：D13.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:梅奥C:舒尔茨D:泰罗答案：B14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:户籍制度C:质量管理D:安全生产的规定答案：C16.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职组C:岗级D:职等答案：B17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律制度D:劳动合同答案：A18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:因人设岗C:人尽其才D:能位匹配答案：B19.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:个人公平C:外部公平D:内部公平答案：D20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:内部加权C:外部加权D:总体加权答案：D21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C22.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎么样C:为什么D:怎样好答案：A23.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C24.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：A25.对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。A:猎头公司B:熟人推荐