专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省卫滨区企业三级人力资源管理师资格考试题库附答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D2.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B3.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：A4.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C5.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]A:34B:36C:40D:38答案：B6.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动定额规则C:劳动岗位规范D:劳动纪律答案：A7.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题答案：A8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:一般性条款C:目标性条款D:过渡性条款答案：C9.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:岗位规范制定原则B:组织规则C:编制定员规则D:时间规则答案：B10.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:学员构成C:工作可离度D:工作压力答案：A11.（）不属于场地拓展训练游戏。A:高空断桥B:扎筏泅渡C:空中单杠D:接力赛跑答案：D12.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B13.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：B14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少D:工作说明书的内容可繁可简答案：C15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：C16.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:点击招聘网页的数量C:写申请求职人员的数量D:符合职位要求的应聘者的数量答案：A17.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:计件工作时间答案：A18.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：A19.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A:准备阶段B:总结阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：D20.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:行为观察法B:行为定位法C:关键事件法D:强迫选择法答案：D21.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:30％B:20％C:25％D:40％答案：B22.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方