专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省宜章县2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试大全含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:企业社会责任国际标准C:社会责任指南D:国际劳动宪章答案：C2.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D3.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C4.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:智力资本C:物质资本D:人工成本答案：A5.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：A6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:自我管理C:依样画瓢D:举一反三答案：A7.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:外部导向战略C:经营战略D:内部导向战略答案：D8.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D9.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：B10.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:跨部门沟通者C:战略促进者D:规划制订者答案：A11.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:被试热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D12.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:只要觉得没有危险，可以让居民燃放C:劝导D:向上级反映答案：C13.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:14岁D:16岁答案：C14.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:分配控制C:计划控制D:预算控制答案：B15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:效率C:合理D:合法答案：C16.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:GD:S答案：C17.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:外部竞争性答案：C18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:公平C:合理D:合法答案：A19.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:交易成本理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D20.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:劳工问题可以彻底被消灭C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：C21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:相似想象C:对比想象D:接近想象答案：A22.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:现场处置方案C:综合应急预案D:部门应急预案答案：C23.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:住房公积金C:工伤保险D:带薪休假答案：D24.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:批评主管B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨