专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024黑龙江省新兴区一级企业人力资源管理师认证考试题库含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：C3.依托型职能机构的优点不包括()A:管理层次少,工作效率高B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：C4.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:休息休假C:劳动安全卫生D:工作时间答案：B5.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:仁、义、礼、智、信C:树立正确的世界观、人生观、价值观D:心灵美、语言美、行为美、环境美答案：A6.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D7.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C8.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：B9.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:长期战略答案：B10.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C11.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：B12.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是公司免费赠送的C:是经营者一种确定的预期收入D:是经理人必须要履行的义务答案：B13.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:落脚点是相互利用C:有助于人际和谐D:会导致漠视纪律的风气答案：C14.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:职能战略C:经营战略D:外部导向战略答案：A15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:人力资本C:行为较色D:一般系统答案：A16.()属于现代管理时期的研究重点。A:实行有差别的计件工资B:工作程序科学化C:生产安全与健康D:作业操作合理化答案：C17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：A18.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C19.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:自我中心型C:书本型D:直线型答案：D20.（）属于职业能力测试A:TATB:SCIIC:MATD:SDS答案：C21.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:自力救济C:合力求济D:社会救济答案：D22.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部获得的利润可以自主支配答案：C23.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济B:公力救济C:社会救济与公力救济相结合D:自力救济答案：D2