专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省清镇市2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：D2.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:回归分析定员法B:概率推断法C:窗口服务岗位定员法D:经济计量模型定员法答案：B3.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:情景模拟B:问卷调查法C:观察法D:测试法答案：B4.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:超时奖B:建议奖C:绩效奖D:佣金答案：A5.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:战略B:社会C:企业D:目标答案：A6.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:自愿选择承担C:不必承担D:应当承担答案：D7.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理幅度C:管理质量D:管理水平答案：B8.关于面试下列说法错误的是()A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者B:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段C:应尽量营造和谐自然的面试环境D:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问答案：A9.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:结构薪酬体系答案：D10.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用D:对工作表现差的员工是一种“激励”答案：B11.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效反馈面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：A12.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理方法答案：B13.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:24个月C:23个月D:12个月答案：C14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：C15.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:岗位的职责和主要内容B:岗位人员知识技能要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B16.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:客观、公平、不徇私情B:客观、合理、不徇私情C:主观、合理、不徇私情D:主观、公平、不徇私情答案：A18.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:结构维度B:尊重维度C:认可维度D:关怀维度答案：D19.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:15℃B:10℃C:5℃D:0℃答案：C20.职业教育不包括（）。A:农村职业技术教育B:就业前的职业教育C:就业后的职业教育D:城市职业技术教育答案：D21.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:人际接触和交往频繁的B:操作性C:事务性D:管理性答案：B22.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:①②③B:①③②C:②①③D:②③①答案：B23.用人单位未在规定的时限