专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河南省鹿邑县企业人力资源管理师三级资格考试题库（网校专用）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①④②B:④③②①C:③①②④D:④①③②答案：B2.企业人力资源人工成本不包括（）。A:工资B:保险C:商业险D:福利答案：C3.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C:考评的内容是员工的短期表现D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：A4.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:选择最合适的培训方法答案：D5.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体B:柯氏改良法把评估和培训分割开C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式答案：B6.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:晕轮效应答案：D7.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:有效度B:经济性C:信度D:效度答案：C8.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：A9.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:决策模拟竞赛法C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C10.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的计量单位不同B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”C:二者的内涵完全一致D:二者的应用范围相同答案：D11.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:36B:48C:72D:24答案：A12.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种C:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数D:属于按效率定员的一种特殊形式答案：A13.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:强制选择法C:评价量表法D:短文法答案：D14.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:6B:4C:5D:3答案：B15.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A:2年B:4年C:3年D:1年答案：D16.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A:法律B:宪法C:劳动法D:法规答案：A17.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程层次分析B:培训环境分析C:培训课程分析D:培训课程目标分析答案：C18.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:受训者、培训师的交通费用C:培训机构人员的工资和福利D:教室租金及桌椅租赁费答案：C19.管理者培训的简称是（）法。A:SMPB:STPC:MTPD:TMP答案：C20.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:产品方案设计要科学C:提倡兼职兼作，一专多能D:鼓励使用高学历员工答案：D21.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求调查B:需求确认C:提出需求意向D:需求分析答案：A22.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D23.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:开放式C:封