专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省茌平县企业人力资源管理师三级资格考试内部题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最高工资B:标准工资C:平均工资D:最低工资答案：D2.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A:调解程序完全体现自愿原则B:具有自治性C:调解活动强调群众的直接参与D:调解活动没有群众的直接参与答案：D3.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:沟通C:形成D:准备答案：B4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:2～5B:3～7C:2～7D:3～8答案：B5.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定年度培训计划B:制定切实可行的年度培训项目C:制定系统内开展培训的指导性意见D:了解和掌握各部门的培训情况答案：B6.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解D:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准答案：A7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:创新性与变革性B:稳定性与现实性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C8.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A:品质主导型B:行为主导型C:结果主导型D:过程导向型答案：B9.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整答案：D10.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A:5～10B:10～20C:10～15D:5～15答案：B11.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业生产、服务于企业赢利B:服务于企业利益、服务于企业一线人员C:服务于企业利益、服务于企业员工D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：C12.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:每月制度工作日为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D13.案例分析法又称（）。A:个案分析法B:特别任务法C:案例研究法D:工作指导法答案：A14.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：A15.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:集体B:企业C:国家D:投资答案：C16.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：A17.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效反馈面谈D:绩效指导面谈答案：C18.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:发布广告C:猎头推荐D:校园招聘答案：C19.（）与缺勤率和流动率成负相关。A:组织承诺B:组织氛围C:组织规范D:组织效率答案：A20.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:管理培训C:知识培训D:技能培训答案：B21.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点B:人工成本的增加意味着利润的减少C:劳动保护费用不应列入企业人工成本D:社会保险费用应列入企业人工成本答案：C22.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：B23.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:广告是内部招募最常用的方法