专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省沂南县2024年三级企业人力资源管理师大全【模拟题】第I部分单选题（100题）1.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目B:培训计划C:培训方式D:培训方法答案：A2.改进工作绩效的策略，不包括（）A:因人制宜与因时制宜策略B:预防性策略与制止性策略C:正向激励与负向激励策略D:组织变革与人事调整策略答案：A3.（）又称T小组法，简称ST法。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:案例分析法D:管理者训练答案：B4.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:其优点是不影响工作C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:学习者自主性强答案：C5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D6.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B7.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:人才交流中心C:招聘洽谈会D:猎头公司答案：A8.（）是岗位分析最后的关键环节。A:统计阶段B:总结分析阶段C:调查阶段D:准备阶段答案：B9.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按照生产单位和生产者个人统计B:按产品投入批量C:按照重点产品.重点零部件和主要工序D:按产品零件逐道工序答案：B10.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工种定额水平B:工序定额水平C:生产定额水平D:零件或产品定额水平答案：C11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:1-104B:105-6000C:100-5000D:6000以上答案：B12.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:定期招聘C:社会招聘D:校园招聘答案：A13.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:例会制度以书面的形式沟通D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：C14.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:承担法律责任答案：B15.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动力市场学C:劳动经济学D:劳动力科学答案：C16.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:基层B:高层C:中低层D:中层答案：C17.常用的信度评估系数不包括()A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：C18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：D19.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:知识领域B:技能应用领域C:情感领域D:认知领域答案：A20.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:200+AC:150+AD:240+A答案：A21.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:销售净额基准法B:效率分配率基准法C:劳动分配率基准法D:损益分歧点基准法答案：B22.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A23.下列关于住房公积金的做法正确的是（）A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于