专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省沂南县企业人力资源管理师三级认证考试题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:18个B:12个C:6个D:24个答案：B2.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成本答案：A3.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:员工薪资答案：D4.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:观察思考式C:以教师为准D:以受训者为准答案：A5.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个绝对独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C6.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文筐测试答案：D7.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位的责任和权限B:在所受监督和所施监督C:本岗位职务和晋升阶梯D:本岗位横向移动情况答案：A8.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:过长B:按季度C:定时D:按年度答案：A9.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效反馈面谈D:绩效考评面谈答案：D10.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训有效性C:培训质量D:培训评价答案：B11.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道有效性的评估C:招募渠道有效性的考核D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量答案：B12.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:8个B:20个C:15个D:10个答案：D13.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于0C:大于0D:小于1答案：A14.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:结果不能作为唯一的评定依据B:要有严格的程序C:要注意对结果的科学分析D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：C15.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:决策层B:操作层C:管理层D:执行层答案：C16.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪80年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:21世纪初答案：C17.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:首要条件B:核心问题C:基础条件D:关键问题答案：B18.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核答案：B19.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低工资标准B:最低社会保障C:最长劳动时间标准D:基本劳动时间标准答案：C20.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:案例分析法中的案例必须真实B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C:案例分析解决问题的过程有九个环节D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策答案：C21.（）是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析B:岗位评价C:岗位分析D:岗位等级划分答案：A22.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进答案：C23.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:异侧效度C:同侧效度D:预测效度答案：D24.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的范围不同B:调解的效力相同C:调解的效力不同D:调解的主体不同答案：B25.先确定上级部门的绩效