专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省成武县三级企业人力资源管理师大全及参考答案第I部分单选题（100题）1.（）不属于企业定员的新方法。A:运用概率推断确定医务人员定员数B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数C:运用零基法确定二、三线人员定员数D:运用数理统计方法核算管理人员定员数答案：B2.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:10B:7C:15D:5答案：C3.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:咨询公司C:专业咨询公司D:调查公司答案：B4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对管理性工作岗位的考评D:适合生产性、操作性工作岗位的考评答案：D5.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:补偿职能B:衡量职能C:效益职能D:调节职能答案：B6.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：B7.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的基本薪酬B:企业的薪酬支付C:企业的工资总额D:企业的薪酬水平答案：A8.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C9.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:团队演习B:理论研讨C:角色扮演D:案例教学答案：B10.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A:推荐法B:笔试法C:考察法D:试用法答案：A11.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位员工规范B:岗位规范C:工作说明书D:工作岗位分析答案：C12.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:计划定额完成系数B:定额控制数C:定额完成系数D:定额计划数量系数答案：A13.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:3B:1:20C:1:5D:1:10答案：D14.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:领导的评价B:任职者的报告C:书面资料D:同事的报告答案：A15.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：B16.内部招募的主要方法是（）。A:熟人推荐法B:借助中介C:上门法D:发布广告答案：A17.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:40倍B:20倍C:30倍D:10倍答案：B18.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头推荐D:发布广告答案：C19.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”D:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”答案：A20.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工人实耗工时B:工人作业效率C:开工率D:工作效率答案：B21.企业组织绩效开发的目的是（）。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织的知名度D:提高组织员工的素质答案：B22.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬制度B:薪酬体系C:薪酬策略D:薪酬计划答案：B23.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:直接指标法B:绩效管理法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C24.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训器材维护B:准备教材C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A25.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:适用面比较窄B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和