2024年辽宁省调兵山市企业人力资源管理师一级附答案(黄金题型).docx
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专业企业人力资源管理师一级题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年辽宁省调兵山市企业人力资源管理师一级附答案(黄金题型)第I部分单选题(100题)1.企业的()是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:重大的劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案:C2.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中,计分最为精确的是()。A:百分率法B:0-1法C:说明法D:区间计分法答案:A3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:混合型D:领先型答案:A4.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。A:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体,后者是单体企业D:前者属于欧美型,后者属于日本型答案:C5.领导对工作限制太多属于()方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:工作本身答案:A6.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括()。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:设定职业发展通道C:直接为员工的职业生涯发展提供咨询D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案:C7.选拔晋升候选人的方法不包括()A:升等考试法B:评价中心法C:综合加权法D:配对比较法答案:C8.()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案:D9.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:鲍尔·沃尔纳B:彼得·圣吉C:约翰·瑞定D:佛朗西斯·赫瑞比答案:A10.在中国传统道德中,所谓“礼之用,和为贵”意思是()。A:礼法的运用,要把求得一团和气作为重点B:以礼待人,促进和谐相处C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌,没有高低贵贱之分答案:B11.企业集团的第二层次包括()。A:参股层企业B:关联公司C:集团公司D:一级子公司答案:A12.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。A:劳动力需求大于供给B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动法律体系日渐完善D:劳动者充分获得招聘信息答案:C13.EVA的“4M”体系不包括()A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评体系答案:A14.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性,可以采用()对其做出具体的评价。A:查看工作记录法B:总体评价法C:问卷调查法D:座谈法答案:A15.()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:临时团队C:流程团队D:项目团队答案:A16.结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。A:社会保障B:基本人权C:劳动关系D:就业与失业答案:B17.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是()。A:在管理效力上,道德比法律的作用效果差B:在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱C:在适用范围上,道德比法律的适用范围小D:在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案:D18.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案:A19.个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案:A20.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:社会C:团队D:个人答案:B21.在你的心目中,上司的形象是()。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:对企业的发展而言,他们的作用有限C:在员工需要帮助时,总能够感受他们的存在D:他们总是板着面孔,严肃地指出下属的缺点答案:C22.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:GD:WX答案:C23.(2017年11月)在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:教育培训C:咨询辅导D:问题诊断答案:C24.构建某岗位的胜任特征模型
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