专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省玄武区2023-2024年企业二级人力资源管理师认证考试内部题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:行业工作说明书B:岗位工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：A2.宽带式工资结构的特点有()A:支持扁平型组织结构B:不利于工作绩效改进C:不利于员工自我发展D:不利于工作岗位变动答案：A3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升制度D:晋升时间答案：C4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:岗等C:职系D:职门答案：A5.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学对象C:教学形式D:课程设置答案：B6.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：C7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担法律责任答案：C8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:静态测评C:表面测评D:形式测评答案：B9.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点工资制D:技术工资制答案：D10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:社会保险法C:工作时间法D:就业促进法答案：A11.传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了（）。A:组织分析B:人员分析C:企业战略分析D:任务分析答案：C12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A14.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:优先效应D:近期效应答案：D15.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:监督C:激励D:保障答案：B16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:合法性C:内部公平性D:经济性答案：C17.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A18.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:相似偏差D:对比偏差答案：D19.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:对比C:首因D:投射答案：A20.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议内容的特定性C:裁决程序的独特性D:争议主体的团体性答案：C21.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总需求价格D:总供给答案：D22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:20C:5D:15答案：A23.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:内容不合法的不具有法律效力答案：B24.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：B25.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之一D:三分之二答案：A26.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标