专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省清河县三级企业人力资源管理师认证考试含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动关系纠纷B:劳动争议C:劳动主体争议D:劳动权责纠纷答案：B2.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理内容B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：B3.ST法称为（）。A:头脑风暴训练法B:敏感性训练法C:管理者训练法D:塑造训练法答案：B4.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:收入C:奖励D:薪金答案：A5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:被考评者C:考评方法D:考评目的答案：B6.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的对象B:员工满意度调查的目的C:企业规模D:行业属性答案：B7.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理制度C:薪酬的管理机制D:薪酬的决定标准答案：B8.猎头公司的特点是（）。A:推荐高级管理人才B:推荐归国学子C:推荐的人才素质高D:人才库答案：C9.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A:班产量定额=工作时间／工时定额B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的D:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率答案：D10.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:100日C:90日D:125日答案：A11.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:序数表示法C:选择法D:判误法答案：D12.劳动定额水平是定额管理的（）。A:核心B:要求C:前提D:必然答案：A13.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：C14.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:劳动绩效B:员工的技能C:工作条件D:工会的力量答案：D15.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：B16.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬政策B:薪酬管理C:薪酬机构D:薪酬体系答案：D17.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:受训者、培训师的交通费用C:教室租金及桌椅租赁费D:培训机构人员的工资和福利答案：D18.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：C19.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:基本工资C:年终分红D:额外津贴答案：D20.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20％B:10％C:40％D:30％答案：A21.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:定额工时C:标准工时D:实耗工时答案：C22.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A:自身的生产经营活动的性质和特点B:企业大小C:经济效益D:员工人数答案：A23.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：A24.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：D25.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:评估培训后产生业绩的标准C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：C26.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:劳动效率B:工作工时C:生产效率D:工作成效答案：A27.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律制度D:劳