专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省逊克县2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:激励性C:安全性D:能力性答案：C2.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：B3.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:调解救济答案：A4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:主管评定法D:综合加权法答案：D5.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:创造性想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：A6.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:J模式C:Y模式D:T模式答案：C7.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：C8.胜任特征模型与（）高度相关。A:工作态度B:绩效C:性格D:技能答案：B9.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B10.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:事业部制C:控股子公司制D:直线职能制答案：B11.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:命令链C:母子公司D:产权答案：D12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:绩效管理体系答案：C13.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:人际关系D:任务欠载答案：D14.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：A15.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：B16.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:筛选申请表B:背景调查C:面试D:笔试答案：B17.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人工成本C:人力资本D:智力资本答案：C18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:有形支出C:无形支出D:心理损失答案：C20.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:混合型C:组合型D:独立型答案：A21.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:Y模式D:WH模式答案：D22.自然流出不包括（）。A:退休B:主动辞职C:意外死亡D:伤残后离职答案：B23.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:自我概念C:动机D:技能答案：B24.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:WAIC:PRID:PCI答案：A25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经济效益B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:宏观经济情况答案：A26.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:薪酬管理C:培训需求D:职位配置答案：B27.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性B:管理层次少，工作效率高C:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险D:各职能部门职责明确，层次清楚答案：B28.5W1H法的