专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省枞阳县2024年企业人力资源管理师三级资格考试附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:考评阶段B:实施阶段C:准备阶段D:反馈阶段答案：D2.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：A3.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:人力资源学C:管理学D:宏观经济学答案：A4.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:25%C:27%D:15%答案：A5.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C6.下列不属于内部招募的优势的是（）A:适应较快B:有利于招聘一流人才C:费用较低D:激励性强答案：B7.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:情景模拟B:测试法C:观察法D:问卷调查法答案：D8.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：B9.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:是必须以企业利润最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：A10.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C11.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:定时B:按年度C:过长D:按季度答案：C12.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：C13.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：C14.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：B15.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:转岗培训B:现代培训C:岗位培训D:员工培训答案：B16.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:是企业和劳动者的共同行为规范B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本单位内适用答案：B17.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:实际工时B:劳作工时C:劳动工时D:实耗工时答案：D18.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:10C:5D:15答案：D19.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训D:培训服务协约签订后方可参加培训答案：C20.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A:培训资源的筹备B:项目的评估规划C:培训成本的预算D:培训内容的开发答案：B21.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:能力素质B:创新素质C:行为素质D:领导素质答案：A22.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:直接指标法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:行为观察法答案：A23.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:四B:两C:三D:一答案：B24