专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省凤阳县企业人力资源管理师三级资格考试及参考答案第I部分单选题（100题）1.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训质量B:培训评价C:培训有效性D:培训评估答案：C2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：A3.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略B:确定培训项目和课程的目标C:课程的目标就是组织经营的目标D:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理答案：A4.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:事件处理法B:行动学习法C:模拟训练法D:角色扮演法答案：C5.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:推荐性标准B:必须执行标准C:执行性标准D:完全使用标准答案：A6.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:数量B:规模C:质量D:成本答案：C7.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:小于1B:大于0C:小于0D:大于1答案：D8.入职培训制度的基本内容不包括()A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施B:人职培训的地点C:人职培训的基本要求标准D:培训的意义和目的答案：B9.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:关键事件对事不对人C:该方法要考虑行为的情境D:该方法只注重对行为本身的评价答案：D10.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:绩效申诉B:反馈子系统C:申诉子系统D:绩效反馈答案：C11.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:是必须以企业利润最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B12.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估答案：B13.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人员成本C:人力资源管理费用D:人工成本答案：D14.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：D15.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩执行的流程B:奖惩标准C:制度制定的目的D:奖惩对象答案：B16.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C17.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析B:收益矩阵法C:线性规划法D:微分法答案：B18.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理答案：A19.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:如果员工数量较多则省时省力B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用答案：C20.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:乐观性劳动力假说B:绝对性劳动力假说C:悲观性劳动力假说D:相对性劳动力假说答案：C21.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金答案：A22.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏答案：B23.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:管理的总流程设计B:管理的方法设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理内容设计答案：A