专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省霸州市2023-24年企业三级人力资源管理师认证考试完整题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:下级考评B:参与管理C:考评者匿名D:具体的考评内容答案：A2.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型主观答案：B3.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:情境模型C:参与模型D:路径—目标理论答案：C4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算答案：A5.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对员工具有激励性原则答案：D6.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资答案：B7.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:开放式B:假设式C:清单式D:举例式答案：A8.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:7B:10C:8D:9答案：B9.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:素质B:科学标准C:主要依据D:基础答案：D10.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:利润=收入+成本B:收入-成本=利润C:收入+成本=利润D:收入=利润-成本答案：B11.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C12.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的评估D:劳动定额的统计分析答案：C13.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动定额定员计划D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D14.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员制定C:劳动定员贯彻D:劳动定员统计答案：D15.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:16B:15C:20D:10答案：A16.关于道德的说法中，正确的是（）A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量答案：D17.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:正式通报C:劳动管理表单D:汇总报表答案：D18.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。A:横向信息沟通B:建立标准信息载体C:混合信息沟通D:纵向信息沟通答案：C19.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:关键事件法B:行为观察法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：C20.下列对泰勒模式表述错误的是()。A:泰勒模式简单易行B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估C:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有