专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版贵州省纳雍县三级企业人力资源管理师认证考试题库（名师系列）第I部分单选题（100题）1.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:国家劳动标准B:行业标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A2.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数答案：D3.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：D4.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A:企业劳动纪律B:企业劳动标准C:企业劳动规范D:企业劳动规则答案：B5.组织规划的内容不包括（）。A:组织调查B:组织调整C:组织诊断D:人员组织答案：D6.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:内容不合法的不具有法律效力B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D7.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A:20％B:5％C:10％D:2％答案：D8.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。A:受到工资率与工作时间长度的影响B:能够准确说明工资的实际购买力C:受到相关工资制度安排的影响D:工人单位时间的货币所得答案：B9.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:定员标准B:用人制度C:考勤制度D:工作岗位答案：D10.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D11.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:废品率B:工时利用率C:销售量D:月度营业额答案：A12.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B:每种测试方法都是淘汰性的C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施D:最后一步淘汰若干低分者答案：D13.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A:公正度B:效度C:信度D:公平程度答案：A14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。A:10B:20C:7D:15答案：D15.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:猎头公司B:招聘洽谈会C:校园招聘D:人才交流中心答案：C16.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度答案：D17.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D18.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要答案：A19.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置答案：D20.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:10天B:30天C:7天D:15天答案：D21.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定额标准B:最低工资标准C:劳动强度标准D:劳动定员标准答案：C22.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:组织参与C:个人参与D:岗位参与答案：B23.（）和定额工时相比，能反映生产员