专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省武强县三级企业人力资源管理师认证考试附答案【培优】第I部分单选题（100题）1.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业B:该模型以未来需求为基点C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险答案：A2.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:间接回报D:外部回报答案：A3.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:技术参与工作组B:创新开发委员会C:职工代表大会D:质量管理小组答案：C4.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:10％C:20％D:2％答案：D5.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:适用面比较窄B:可与本企业历史上先进的定额水平相比较C:使用起来比较复杂D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比答案：C6.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘选拔成本比C:招聘收益成本比D:招聘成本效益比答案：C7.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬体系答案：A8.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿理论B:前沿科学理论C:前沿科学知识D:前沿最新技术答案：A9.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素D:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理答案：B10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：A11.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:整理资料B:课题资料C:目录D:资讯资料答案：C12.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按生产定员C:按工作岗位定员D:按设备定员答案：A13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:管理成本较高C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：B14.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。A:7％B:6％C:4％D:8％答案：D15.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:24个月C:6个月D:18个月答案：A16.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的反馈功能B:考评维度不清晰C:具有良好的连贯性和较高的信度D:对员工绩效的考量更加精确答案：B17.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A:再就业服务中心B:职业技术学校C:就业中介机构D:劳动部答案：C18.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A:主要是企业精神和员工的职业道德B:是某种无形的，说不清楚的存在物C:人是真正干工作的资源，人是无形资产D:企业的规章制度答案：C19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:工资C:福利D:津贴答案：D20.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:福利水平C:工资总额D:奖金津贴答案：C21.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以事实为依据，以制度为准绳B:以行为为导向C:适当下放权限，鼓励下属参与D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合答案：D22.组织结构设计后的实施要则不包括()A:合理分配职责的原则B:管理系统一元化原则C:明确责任和权限原则