专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省鹤峰县2024年企业人力资源管理师三级资格考试题库附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:管理学B:劳动经济学C:劳动力市场学D:劳动力科学答案：B2.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:42C:40D:36答案：C3.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议有特定的表现形式B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议的内容是特定的答案：C4.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:为防止滥用管理费用提供了保证B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径答案：B5.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:基本劳动时间标准B:最低工资标准C:最长劳动时间标准D:最低社会保障答案：C6.团队的有效性要素构成不包括()。A:成员满意度B:团队学习C:薪酬D:绩效答案：C7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20%B:10%C:15%D:25%答案：A8.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：B9.企业员工的法定福利不包括（）A:社会福利B:社会保险C:法定假期D:住房公积金答案：A10.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能区分员工行为重要程度B:难以比较员工业绩C:编制费时费力D:不能量化答案：C11.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:及时性B:主动性C:真实性D:针对性答案：C12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：B13.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:目标C:价值观D:过程答案：B14.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:国家意志B:当事人双方的意志C:雇主意志的体现D:社会性调整答案：C15.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:资金财务C:技术设备D:人力资源答案：D16.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训的及时性C:培训课程及其内容的合理设置D:培训教师的合理选派答案：C17.关键事件法的缺点是（）。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案：B18.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A:会计事务所B:咨询公司C:律师事务所D:物业公司答案：D19.()实际上是计时工资的一种转化形式。A:计件工资B:岗位工资C:绩效工资D:等级工资答案：A20.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A:推动员工B:激励员工C:激发员工D:促进员工答案：C21.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：C22.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:法律事务所人员B:非本单位人员C:行业单位人员D:咨询公司人员答案：B23.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制下线B:预警线C:基准线D:控制上线答案：C24.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:基于课程媒体式教学设计C:基于学习风格的课程设计D:对课程设计效果的事先控制答案：B25.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:组织规划B:制度规划