专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区金秀瑶族自治县二级企业人力资源管理师资格认证题库大全带答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:灵活性原则C:战略性原则D:客观性原则答案：B2.（）不是劳务派遣现象的表述术语。A:人才租赁B:劳动派遣C:劳动租赁D:劳动力派遣答案：C3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:8个D:10个答案：D4.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:成本指标D:客户指标答案：D5.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:奖章授予C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C6.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:10%B:20%C:40%D:30%答案：B10.面试根据进程不同可分为()A:次性面试B:团体面试C:单独面试D:小组面试答案：A11.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。A:由于劳动条件而发生的争议B:利益争议C:劳动合同争议D:权利争议答案：C12.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:成果C:效标D:效果答案：C13.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:定额工时C:平均工时D:实耗工时答案：A14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升路径D:晋升时间答案：C15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技能薪酬答案：C16.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心答案：C17.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:人员招募成本答案：D18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:老子C:庄子D:荀子答案：D19.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:20C:10D:15答案：C20.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C21.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D22.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：B23.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A24.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:高层管理者C:咨询小组D:部门主管答案：A25.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:物理测验C:心理测验D:情商测验答案：C26.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:对比偏差答案：A27.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D28.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班