专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省汝州市2024年三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案（新）第I部分单选题（100题）1.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:上级主管部门备案B:企业行政部门起草C:职工参与D:企业工会审批答案：C2.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A:协调工作量增加B:权大责小C:影响专业化水平D:过分强调局部利益答案：C3.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:比较性B:竞争性C:差距性D:激励性答案：D4.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训方案选择B:培训需求分析C:培训计划设计D:培训效果评估答案：B5.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A:排序法B:评分法C:分值法D:对比法答案：A6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:企业员工手册D:岗位规范答案：A7.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：C8.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:事务性C:操作性D:生产性答案：B9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:复杂人B:社会人C:管理人D:经济人答案：B10.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:综合化B:专门化C:效率化D:科学化答案：B11.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:协商双方各方人数至少3名B:首席代表不得由非本单位人员代理C:集体合同协商代表双方人数可以不对等D:主要采取协商会议的形式答案：C12.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约B:参与和承诺是制订绩效计划的前提C:制订绩效计划是一个双向沟通的过程D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D13.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:劳动定额定员计划C:企业各类规章制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D14.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A:角色扮演法B:案例分析法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A15.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A:分析企业财务状况B:明确企业薪酬福利策略C:了解企业内部福利项目需求D:调查企业外部福利计划情况答案：B16.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:人员需求计划C:工作岗位调查D:工作岗位分析答案：D17.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:例证研究方法B:实证研究方法C:对比研究方法D:规范研究方法答案：B18.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:综合C:归纳D:汇总答案：B19.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。A:确定评阅计分规则B:阅卷及成绩复核C:评分要有标准答案D:命题是否恰当答案：C20.（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:津贴C:奖励D:工资答案：C21.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:个人包干负责B:缩小业务法C:充实业务法D:小组工作法答案：B22.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:能力主导型C:品质主导型D:结果主导型答案：D23.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。A:按比例定员B:按任务定员C:按设备定员D:按岗位定员答案：B24.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为完善内部劳动规则提供依据B:是企业组织内部环境研究的组成部分C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：C25.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:关怀维度C:结构维度D:认可维度答案：B26.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但