PAGEIII摘要招聘是一个为企业吸收人力资源的过程，是企业运营的核心部分。虽然时代的脚步未曾停下过，市场因素也一直在变，竞争环境也日渐激烈。但是在这些万变的因素中只有一个因素是不会改变的，那就是人才至上原则。人才是企业发展的根本，提升企业的人才竞争力具有重要意义。本文研究的就是招聘管理体系，以全球知名企业TTI创科集团为研究对象，分析该企业在招聘管理上的现存情况以及存在问题。根据该企业存在的问题，提出科学的解决对策，包括完善职位说明书、科学制定人力资源规划、建立招聘队伍、拓宽招聘渠道以及改进招聘流程和优化招聘评估后续环节等。希望可以为企业的发展提供一些参考意义。关键词：招聘人力企业ABSTRACTAprocessofabsorbinghumanresourcesforanenterprisewhenrecruitingisacorepartofbusinessoperations.Althoughthepaceofthetimeshasneverstopped,marketfactorshavebeenchangingandthecompetitiveenvironmentisbecomingincreasinglyfierce.Butonlyoneoftheseever-changingfactorswillnotchange,andthatistheprincipleofsupremacyoftalents.Talentisthefoundationofenterprisedevelopment.Itisofgreatsignificancetoimprovethecompetitivenessofenterprises.Thisarticlestudiestherecruitmentmanagementsystem,takingtheworld-renownedenterpriseTTITechtronicsGroupastheresearchobject,andanalyzingtheexistingsituationandproblemsoftheenterpriseinrecruitmentmanagement.Accordingtotheexistingproblemsoftheenterprise,scientificsolutionsareputforward,includingimprovingjobdescription,makinghumanresourceplanningscientifically,establishingrecruitmentteam,broadeningrecruitmentchannels,improvingrecruitmentprocessandoptimizingrecruitmentevaluationfollow-uplinks.Hopetoprovidesomereferenceforthedevelopmentofenterprises..KEYWORDS:Recruitment；Manpower；Enterprise.目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc5403一引言PAGEREF_Toc54031HYPERLINK\l_Toc24059（一）选题背景及意义PAGEREF_Toc240591HYPERLINK\l_Toc11084（二）文献综述PAGEREF_Toc110841HYPERLINK\l_Toc15672二TTI创科集团员工招聘管理现状分析PAGEREF_Toc156722HYPERLINK\l_Toc1225三调查方法PAGEREF_Toc12255HYPERLINK\l_Toc13637四TTI创科集团员工招聘管理存在的问题PAGEREF_Toc136376HYPERLINK\l_Toc20665（一）招聘职位说明书定位不清晰PAGEREF_Toc206656HYPERLINK\l_Toc28760（二）人力资源规划不到位PAGEREF_Toc287606HYPERLINK\l_Toc4468（三）用人部门参与招聘实施少PAGEREF_Toc44687HYPERLINK\l_Toc27747（四）招聘渠道应用不广泛PAGEREF_Toc277477HYPERLINK\l_Toc9792（五）招聘工作缺乏有效性PAGEREF_Toc97928HYPERLINK