专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省大厂回族自治县一级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:忙忙碌碌，疲于奔命D:平平淡淡，不知所从答案：A2.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:人的劳动不应被视为商品C:工人每周至少有连续48小时的休息D:男女工人同工同酬答案：C3.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:方案设计D:问题诊断答案：B4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理角色B:管理职能C:管理模式D:组织性质答案：C5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月16日B:10月14日C:10月15日D:10月17日答案：D6.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:掌握关键核心资产的能力C:维系关键关系的能力D:实现持续增长的能力答案：A7.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D8.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:一C:三D:四答案：A9.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:麻木型D:权威型答案：A11.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工企业内部流动B:员工流入企业C:员工流出企业D:员工轮岗答案：A12.绩效反馈面谈时应注意（）。A:最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整B:通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C:面谈的重点在于向员工宣讲考核结果D:与被考核者讨论每项工作目标的考评结果答案：B13.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:向单位领导提出加强管理的建议D:严格要求自己，过一段时间再说答案：C14.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:30天C:75天D:60天答案：A16.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D17.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:阻碍思维C:迂回思维D:反面思维答案：A18.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:KPIC:NNID:PCI答案：A19.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:暂时停职C:警告D:谈话答案：A20.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:财务C:态度D:能力答案：B21.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:企业发展阶段C:团队规模D:团队类型答案：A22.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:责权对等C:集团战略D:总部组织结构答案：D23.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:压力源存在C:工作的时间延长D:个人面对的决策频率较大答案：A24.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:企业战略B:部门职责C:胜任特征模型D:工作说明书答案：D25.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:福利保险D:激励工资答案：A26.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:企业的战略目标能够层层分解D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间