专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省清河门区企业三级人力资源管理师资格考试内部题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训人员分析B:课程目标分析C:受训人员分析D:任务分析答案：A2.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:体格和人格B:体格和能力C:能力与人格D:智商和人格答案：C3.企业人力资源管理费用不包括()A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:日常行政管理费用答案：D4.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工时利用率B:体力消耗强度C:劳动姿势D:工作轮班制答案：D5.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:10人B:5人C:20人D:50人答案：A6.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作实用性B:工作适用性C:管理成本D:成果效用答案：D7.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:开放式C:假设式D:封闭式答案：C8.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:态度C:目标D:过程答案：C9.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:工作量B:生产班次C:工作任务D:实行兼职答案：B10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。A:变化期B:稳定期C:波动期D:持续期答案：D11.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:强迫选择法D:关键事件法答案：A12.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按照生产单位和生产者个人C:按产品零件逐道工序D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：B13.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和非结构化面试B:结构化面试和半结构化面试C:封闭面试和开放面试D:初步面试和诊断面试答案：D14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:普通职员C:技术人员D:销售人员答案：B15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D16.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:理论型学习C:应用型学习D:反思型学习答案：B17.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:6个月C:1年D:18个月答案：C18.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:建议奖C:佣金D:超时奖答案：D19.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定答案：D20.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%答案：A21.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位职别D:岗位评价答案：D22.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训成本收益率C:培训投资净回报率D:培训投资回报率答案：D23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:调解C:裁决D:仲裁答案：B24.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:岗位定员标准D:单项定员标准答案：D25.课程设计的基点是（）。A:最大限度地调动受训者的积极性B:提高个人和组织的绩效C:有效利用培训资源D:满足组织的培训需求