专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:职工代表大会B:质量管理小组C:创新开发委员会D:技术参与工作组答案：A2.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:15日C:10日D:20日答案：B3.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性很强B:适合生产性、操作性岗位采用C:适合事务性工作岗位采用D:注重员工或团队的工作业绩答案：C4.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动投入B:劳动工具C:劳动对象D:劳动资料答案：A5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考评效果评估B:绩效管理考核评估C:绩效管理系统的考评评估D:绩效管理系统评估答案：D6.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A:基础不同B:内容不同C:功能不同D:主体不同答案：A7.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业的用人制度B:考勤制度C:劳动力余缺调剂制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D8.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:应强调人员之间的互补性B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求答案：D9.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业劳动纪律C:企业规则制度D:企业规章制度答案：D10.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:五B:两C:四D:三答案：B11.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:7C:10D:3答案：C12.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:应聘比C:招聘完成比D:总成本效用答案：B13.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:人性化管理B:权变管理C:科学化管理D:制度控制答案：A14.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:挂名首脑B:联络员C:领导者D:传播者答案：D15.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A:二者的计量单位不同B:二者的应用范围相同C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”D:二者的内涵完全一致答案：B16.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:超时奖C:佣金D:建议奖答案：B17.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:是一个绝对独立的理论体系D:以挖掘潜力为宗旨答案：C18.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:纵向协调C:双向协调D:内外协调答案：B19.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A:预测效度B:同测效度C:费用效度D:内容效度答案：B20.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:原材料材质、规格变动B:设备更新C:工艺方法改变D:产品设计结构发生变动答案：B21.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:不易了解生产的真实潜力C:工作量大D:比较直接和可靠答案：B22.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的薪酬水平B:企业的工资总额C:企业的基本薪酬D:企业的薪酬支付答案：C23.技术环境因素不包括()A:产业新结构B:技术新发明C:科学新发现D:管理新方法答案：A24.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息接收C:信息利用D:信息发送答案：A25.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:高温危害程度B:粉尘危害程度C:噪声危害程度D:劳动姿势