人力资源管理HumanResourceManagement课程基本要求成绩评定课外作业的基本要求课程主要内容纵览讨论题我的疑惑……人力资源真的很重要吗？人力资源主管如何提高影响力？关于人力资源管理的几个基本看法案例：美国德尔塔航空公司（1）案例：美国德尔塔航空公司（2）平衡记分卡的绩效指标体系什么是工作分析？工作分析价值何在？您的企业是否……工作分析的各种方法工作分析中应该注意的几个问题人力资源规划过程人力资源预测方法人员需求预测中需要回答……人员需求预测中需要考虑的因素讨论题人员缺乏调整方法人员过剩调整方法招聘=招+聘招募渠道选择招募渠道选择的其他影响因素招募筛选金字塔招聘活动的可能结果工作选择招聘员工应考虑…..招募广告的制作原则我国企业招聘中经常出现的问题选人的工具面试程序和内容面试程序和内容（续）面试官应注意的几个问题……我国人才测评的现状培训与开发的区别员工职前教育新员工需要哪些信息?职前教育的形式职前教育中容易出现的问题培训过程模型培训需求评价培训环境常用的培训方法影响培训成果转化的工作环境培训效果评价评价设计企业员工培训的一些误区绩效管理概述下属如何完成工作任务？绩效考核的类型绩效指标的形成通过工作分析得到关键的绩效指标绩效评价的方法—比较法绩效评价的方法—比较法的优缺点绩效评价的方法—特征法绩效评价的方法—行为法谁来评？绩效评价精确性模型绩效评价的误差有效绩效反馈过程的特点有效绩效反馈过程的特点（续）绩效考核失败的主要原因薪酬的重要性薪酬目标和政策薪酬设计的基本步骤工作评价的方法薪酬管理中应注意的几个问题生产工人激励计划中高层管理人员激励计划销售人员激励计划如何建立有效的奖金计划薪酬应该保密？薪酬应该公开？讨论题我在该领域的管理咨询工作谢谢大家！