专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省麟游县2023-24年企业三级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：A3.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:领导情景理论B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：B4.发布广告的关键问题在于()A:广告媒体如何选择B:招募结果如何反馈C:广告内容是否合法D:广告媒体如何计费答案：A5.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:10B:14C:15D:7答案：B6.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:欣赏和认可B:具有挑战性的工作C:发展机会D:红利答案：D7.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:公平的报酬C:个人特征与工作匹配D:自身生理心理条件答案：D8.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A:有效利用培训资源B:满足培训需求C:提高组织和个人的绩效D:实现培训课程目标答案：D9.职工代表不包括（）。A:技术人员B:工人C:临时工D:各级管理人员答案：C10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价中心是现有的人员C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：B11.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员需求计划B:工作岗位调查C:人员供给计划D:工作岗位分析答案：D12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案：C13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:劳动生产率和就业状况B:企业人工成本的平均水平C:地区之间经济发展水平的差异D:社会平均工资水平答案：B14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:网络招聘B:校园招聘C:内部招募D:外部招募答案：D15.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:指导C:奖励D:激励答案：A16.()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:关键事件访谈C:BSC技术D:工作岗位研究答案：D17.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D:为将来的培训反馈有用信息答案：A18.特别适合普通职员的招募方法是()A:推荐法B:任命法C:档案法D:布告法答案：D19.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方法B:评估设计思想C:评估实施方案D:评估设计方案答案：D20.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:3B:1C:4D:2答案：B21.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:戈德斯坦组织培训需求分析模型B:三维培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：B22.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A:人力资源规划B:行业工资标准C:工资指导线标准D:在职员工人数答案：A23.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订C:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点答案：B24.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:所有者C:集体合同的当事人D: