专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省双牌县2024年企业人力资源管理师二级完整题库及答案（有一套）第I部分单选题（100题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:通用性原则D:明确性原则答案：C2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B3.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:①②③D:③②①答案：C5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A6.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：A7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:外部招聘C:内部招聘D:校园招聘答案：B8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:时效性C:收益性D:创造性答案：D9.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的机制C:组织的规章D:组织的协调答案：D10.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A11.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:李宁公司也采用了360度考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：C12.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C13.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律事件C:劳动法律结果D:劳动法律体系答案：B14.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C15.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试团队答案：B16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训场所D:培训设备答案：A17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:宽松误差C:中间倾向D:标准误差答案：B18.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束答案：A19.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：A20.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:岗位工作横向调整C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：D21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D22.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:奖金C:津贴D:基本工资答案：B23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:转变政府劳动管理部门职能D:构建完整的劳动力市场体系答案：B24.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数