专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年河南省林州市企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库（历年真题）第I部分单选题（100题）1.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:考评维度不清晰C:对员工绩效的考量更加精确D:具有良好的反馈功能答案：B2.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业定编B:企业员工C:劳动定员D:企业全员答案：C3.企业总体战略不包括（）。A:进入战略B:稳定战略C:发展战略D:转移战略答案：D4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:主要用来测定二、三线人员的定员人数D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数答案：D5.职业活动内在的道德准则是（）。A:无私、仁爱、奉献B:正义、公道、忠恕C:忠诚、审慎、勤勉D:慎独、克己、复礼答案：C6.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:管理机制和组织状况B:培训机构人才供给C:企业的生产经营状况D:人员整体素质结构答案：B7.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源培训规划B:人力资源制度规划C:人力资源战略规划D:人力资源费用规划答案：B8.评价指标计量的基础标准不包括（）。A:权重调整B:计分C:误差调整D:权重答案：A9.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作岗位关系C:工作职责和权限D:工作性质和任务答案：A10.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A:结果性效标B:行为性效标C:管理性效标D:特征性效标答案：B11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定D:制定内部劳动规则的主体是否合法答案：C12.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:课堂学习B:团队学习C:自我学习D:在职学习答案：B13.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:强迫选择法B:行为观察法C:成绩记录法D:目标管理法答案：A14.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:态度指标B:否决指标C:定性指标D:能力指标答案：C15.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A:班组自我管理B:质量管理小组C:各类岗位责任制D:合理化建议答案：D16.企业文化的自律功能是指（）A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化C:严格按照法律矫正员工的动机和行为D:不断强化从业人员追求利益最大化的动机答案：B17.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘单位成本B:招聘间接成本C:招聘总成本D:招聘直接成本答案：C18.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以岗位C:以人员D:以单项选择答案：B19.培训有效性评估的方法不包括（）。A:情境模拟测试B:目标管理法C:时间序列法D:问卷调查法答案：B20.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位答案：C21.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位人员规范D:岗位职责答案：D22.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品投入批量B:按照重点产品、重点零部件和主要工序C:按产品零件逐道工序D:按照生产单位和生产者个人答案：D23.岗位规范的具体内容不包括（）A:技术要求B:上岗标准C:任职条件D:岗位名称答案：C24.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:劳动力余缺调剂制度D:企业的用人制度答案：B25.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨