摘要在我国社会经济体制发展的进程中，人才需求量逐渐加大，但市场现有的人才却非常短缺，且市场竞争也相对的激烈。众所周知，面试是企业招聘人才中非常重要的一部分，也是一种非常有效的人才选拔方式，尤其是在当前企业对人才的需求越来越高的情况下更是如此。通过一轮实际有效的面试，不仅可以测验出求职者的专业素质，而且可以很好的反映出求职者的各方面综合的素质能力。企业在组织求职者面试的时候有很多的注意事项，但是现如今在很多企业的面试工作中可以看出，企业缺乏系统的规划和设计，在进行招聘面试时仍然存在一些问题，这将直接影响招聘面试的有效性。本文以招聘面试理论知识为指导方向，对蛋壳公寓深圳分公司在招聘面试的现状和存在的种种问题进行分析,并找出了相应的解决对策，为该公司招聘面试工作提供了可参考的依据，以促进企业面试组织能力的提高，保证人才选拔的质量。关键词：企业招聘面试工作人才选拔Abstract  DuringthedevelopmentofChina'ssocialandfinancialsystem,theneedforskilledpeoplehasgraduallyincreased,butthepeoplewithabilityinthemarketareveryinsufficient,andthemarketcompetitionisrelativelytough.Asweallknow,interviewingisaveryimportantpartofrecruitingtalentsinenterprises,anditisalsoaveryeffectivewaytoselecttalents,especiallywhenthedemandfortalentsisincreasing.Througharoundofpracticalandeffectiveinterviews,notonlytheprofessionalqualitiesofthejobapplicantscanbetested,butalsothecomprehensivequalitiesofthejobapplicantscanbewellreflected.Companieshavealotofconsiderationswhenorganizingjobapplicantinterviews,butnowinmanycompanies'interviews,itcanbeseenthatcompanieslacksystematicplanninganddesign,andtherearestillsomeproblemswhenconductingrecruitmentinterviews,whichwilldirectlyaffectEffectivenessofrecruitmentinterviews.Accordingtothetheoryofrecruitmentinterview,thispaperanalyzesthepresentcircumstancesandvariousissueofEggshellApartmentShenzhenBranchduringtherecruitmentinterview,andfindsoutthecorrespondingsolutions,whichprovidesareferenceforthecompany'srecruitmentinterview.Thebasisistopromotetheimprovementoftheorganizationabilityoftheinterviewandensurethequalityoftalentselection.Keywords:EnterpriserecruitmentInterviewforajobTalentselection目录TOC\o"1-4"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc36999618"一、引言PAGEREF_Toc36999618\h1HYPERLINK\l"_Toc36999619"二、招聘面试的概述PAGEREF_Toc36999619\h1HYPERLINK\l"_Toc36999620"（一）招聘面试的概念及特点PAGEREF_Toc36999620\h1HYPERLINK\l"_Toc36999621"（二）招聘面试的意义PAGEREF_Toc36999621\h2HYPERLINK\l"_Toc36999622"（三）招聘面试的特点PAGEREF_Toc369